嗨，大家好！
每个家庭的情况确实不一样。
我的一个朋友有一个孩子，他一直都很优秀。高中毕业后，他考上了一所非常好的大学。毕业后，他留在了上海这样的大城市。终于在上海站稳脚跟后，他组建了家庭，并有了一个孩子。
有了孩子之后，我想赚更多的钱。这时，他发现自己每天都在做重复的工作，已经没有了最初的热情，甚至感觉自己的一些优势无法发挥出来。他开始迷茫，没有方向，不知道自己适合做什么？ ”
国际盖洛普认证优势培训师王玉婷在《优势杠杆》一书中提到：
无论迷茫还是没有动力，甚至焦虑、不知如何选择，核心问题都与职业方向不清晰有关。
王玉婷老师拥有10多年的专业培训经验。培训公司包括阿里巴巴、大众汽车、泰康资产等，可提供中英文双语培训。她有非常丰富的培训实践经验。她的想法是，弥补职场上的短板，可以防止失败；只有发挥优势才能走向成功。
《优势杠杆》 利用优势识别技术，以实际案例和具体步骤，阐明如何认识优势、发现优势、展示优势、培养优势，包括12个让你脱颖而出的有效工具、20个发现和发挥优势的实用技巧，以及42个职场突破性案例讲解，涉及职业发展、人际沟通、打造高绩效团队、改善亲子关系等场景，让读者参考实际案例，针对各种场景，找到适合刻意练习的方法，从而实现利用优势杠杆放大自身努力的效果，事半功倍地朝着目标前进。
那么，我们就来说说一个人如何知道自己适合什么样的工作呢？
其实，一个人想要知道自己适合什么样的工作，首先要明确自己有哪些优势：
我擅长什么，不擅长什么，哪些事情我做起来轻而易举，哪些事情我做起来要费九牛二虎之力，甚至花费全部的精力也未必能取得预期的结果。
首先，梳理自己的优势，明确自己的核心竞争力（书上有具体方法）。
其次，一个人适合做什么工作，不仅取决于他是否具备做这份工作的优势，还取决于他是否真正喜欢这份工作。兴趣是最好的老师。对于学习如此，对于工作也是如此。如果你不喜欢这份工作，就很难长期致力于它。
ror="javascript:errorimg.call(this);">如何找到自己在工作上的兴趣点，找到自己真正热爱的事情？
我们先区分“我想做的”事情和“我不得不做的”事情。
你可以列出自己每天在工作中需要完成的所有任务，然后看看哪些是自己想做的事情，哪些是自己不得不做的事情。
从“我想做的”事情里，再选出“我最想做的”事情，这就是你内心深处真正的热情和渴望。
在工作中，我们也可以找到这样的甜蜜点。每个人都有机会找到自己最理想、最适合的工作状态，我们把这种工作状态称为“工作甜蜜点”。工作甜蜜点模型由3个元素组成，即优势、热情和价值，3个元素的交集就是甜蜜点。
一个人的优势包括其拥有的知识、技能、资源等易被识别的优势，也包括相对隐藏的才干和品质优势。
我们要在工作中尽可能地发挥自己的才干。如果一个人在工作中无法发挥自己的才干，就如同一颗种子不能破土而出，那么他会觉得不自在、不开心，没有成就感。
久而久之，他就会感到很受挫。这也是主动发挥和展示自己的优势十分重要的原因。
我们在做一件事时，有时会达到一种全神贯注、投入忘我的状态。在这种状态下，我们甚至感觉不到时间的流逝，在事情完成后，还会有一种内心充满能量且非常满足的感受，这就是“心流”。
管理学大师彼得·德鲁克说过，大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所需要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所需要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越。
希望每个人都能从《优势杠杆》书中找到自己热爱的、愿意奋斗的事业。
